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【公務員加薪】紀律部隊評議會唔滿意 叫價4.3%

公務員薪酬趨勢調查報告出爐,扣除遞增薪點後,薪酬趨勢淨指標為高級公務員加薪1.38%、中級公務員加薪2.44%、低級公務員加薪1.82%,按慣例低級公務員的加薪幅度與中級公務員睇齊。高級公務員評議會、政府華員會代表均認為要追及通脹,2016年的平均通脹為2.3%。紀律部隊評議會今日曾開會討論最新的薪酬指標,職方主席陳健麟表示,高層公務員加幅僅1.38%,低於通脹,「變相降低購買力,亦變相係減薪」,即使中、低層公務員加幅2.44%,略高於通脹,也無法分享經濟成果。

陳健麟強調,正如很多高官所言,社會能夠安定繁榮,有賴公務員團隊的運作,故理應分享經濟成果。他指,近年社會環境轉變,對公務員執行職務構成相當壓力,也嚴重打擊士氣,「我哋認為喺薪酬上要有相應調整去回應番呢一點」。他指經開會討論後「我哋係唔滿意,亦都係唔接受」,紀評會認為今年加薪幅度不少於4.3%,相當於本港首季按年經濟實質增長4.3%,「我哋期望係唔少於呢個標準」。警察隊員佐級協會主席陳祖光指,警察評議會也不接納今次調薪幅度,重新反對有關的薪酬調查機制。

警評及紀評因不滿調查機制,自2013年至今都退出薪酬趨勢調查委員會。

公務員事務局局長張雲正回應指,當局有完善的機制調整公務員人工,今日發表數據只是整個流程的第一步,而調查是有滯後的效果,希望社會作比較時小心數據的時間,而且調薪機制亦會考慮多項因素,包括本港經濟狀況、員方訴求和公務員士氣等,當局未來的工作是與職方審查數據,確認數據後再與中央評議會等會面,最後才向特首會同行會提交建議,「總言之作決定時要平衡公務員覺得公平、社會亦覺得合理」。

本文来源:http://hk.apple.nextmedia.com/realtime/news/20170518/56712123




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