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政府取消強積金對沖方案搵笨? 工會踢爆打工仔隨時得不償失

施政報告建議以「劃線」形式取消強積金對沖,政府標榜方案對打工仔更有保障。但有工會踢爆,由於政府同時會調低計算離職賠償的工資比率,一些長年資僱工,若在劃線後每年有穩定加薪,其離職後取得總賠償金額可能較有對沖時更少,差距可達一成。工會批評政府設計方案時「睇漏眼」,促政府維持以月薪三份二計算離職賠償,防止有打工仔得不償失。

記者盧文烈

根據政府方案,當局會為取消強積金對沖設立一個實施日期,取消對沖安排不具追溯力。劃線前的僱主強積金供款可繼續用作支付遣散費及長期服務金,劃線後的供款則不能再用作對沖。不過,政府同時會降低計算遣散費和長服金的工資比率,劃線前的離職賠償仍舊以月薪三分二計算,劃線後則改以月薪二分一計。

政府的方案表面上對打工仔有利,但原來並一定人人受惠。工聯會勞工顧問委員會勞方代表鄧家彪表示,自政府方案出台後收到不少長年資員工反映,擔心最終得不償失,工會就不同可能出現的個案進行分析,發現確實隨時有「漏網之魚」。他說,由於計算離職賠償是以員工最後一個月工資作基準,再乘年資,若打工仔在劃線後人工長期維持不變,他們若干年後離職時取得的賠償加上強積金供款,無疑會較現行政策多,但如果員工年資長,劃線後人工又有穩定增長,他們最終獲得的賠償便隨時低於取消對沖前。

假設僱員在實施取消強積金對沖前受僱20年,當時月薪1.5萬元,他在實施日期5年後被解僱,期間每年加薪4%,5年後其工資便加至18,249元。按政府方案,他首20年年資是以月薪1.5萬元的三分二計算遣散費,後5年則以月薪1.8萬多元的二分一計,到離職時他只可取得245,622元遣散費,另加取消對沖後5年所累積的僱主強積金供款50,694元,兩者合共296,316元。若對沖機制仍存在,該僱員全數年資可以三分二月薪計賠償,由於最後一個月人工已加至18,249元,因此總賠償達304,150元,僱員少收7834元即2.58%。若員工在劃線後五年每年分別加薪5%及6%,以相同年資比較,損失更分別高達約19000元及30,000元,少收6%及9%。

鄧家彪指,員工每年加薪數個百分點並非天方夜譚,「過去幾年好多大公司都有,特別係經濟好嘅時候」,而員工如在劃線後獲晉升並大幅加薪,損失隨時更大。他早前與勞工處官員會面時曾提出有關憂慮,處方當時表明需要處理,「如果個方案唔係個個員工都有好處,係有人冇着數,即使人數好少,我哋都好難收貨。」他表示,取消對沖方案已不設追溯期,若連計算離職賠償也要降至月薪二分一,實在難以接受,工會爭取繼續維持以月薪三分二計算賠償,「我哋已讓咗一步,冇理由你仲要摑多我哋一巴。」

勞工處發言人表示,行政長官在施政報告提出逐步取消對沖的具體建議,作為與持份者進一步討論的基礎。政府建議力求在改善僱員權益和僱主負擔能力之間作出平衡。自提出具體方案後,政府陸續與主要持份者包括勞工界及商界深入討論,解釋建議的內容及聽取意見,政府目標是在6月底前敲定方案。

本文來源:http://hk.apple.nextmedia.com/realtime/news/20170312/56414502




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